La No Pluralidad de Clientes Como Indicio de la Desnaturalización de la Tercerización Laboral
Descripción del Articulo
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene por fin enfocarse en uno de los criterios del contrato de tercerización, por ello se procederá a desarrollar como la pluralidad de clientes puede constituir un indicio de la no desnaturalización de la tercerización laboral. Para esto, se centrará...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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El presente trabajo de suficiencia profesional tiene por fin enfocarse en uno de los criterios del contrato de tercerización, por ello se procederá a desarrollar como la pluralidad de clientes puede constituir un indicio de la no desnaturalización de la tercerización laboral. Para esto, se centrará en la Casación Laboral N.º 33874-2019-Lima, la cual fue emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, el 01 de agosto del 2022. Se procederá a exponer las bases teóricas que nos ayudarán a ahondar en el régimen de tercerización laboral y sus criterios en base a los argumentos de la casación y del voto de discordia. De esta forma se realiza una investigación sobre la tercerización laboral, la desnaturalización del contrato de tercerización, los supuestos de desnaturalización de la tercerización, la pluralidad de clientes y las excepciones del requisito de pluralidad de clientes. Por último, se explicará la postura del grupo en base a la jurisprudencia y el análisis crítico de los fundamentos de casación y voto de discordia, en el cual se concluye si el criterio de pluralidad de clientes y su ausencia es un causal para la desnaturalización. En base a ello, se propone una reforma al articulo 3 del Decreto Supremo N°006-2008-TR, considerando que en la redacción actual se entiende que la falta de pluralidad desvirtúa la tercerización, lo cual resulta impreciso. En consecuencia, se plantea que dicho criterio sea reformado como accesorio y no esencial dentro del régimen de tercerización para la validación de su existencia. |
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Se procederá a exponer las bases teóricas que nos ayudarán a ahondar en el régimen de tercerización laboral y sus criterios en base a los argumentos de la casación y del voto de discordia. De esta forma se realiza una investigación sobre la tercerización laboral, la desnaturalización del contrato de tercerización, los supuestos de desnaturalización de la tercerización, la pluralidad de clientes y las excepciones del requisito de pluralidad de clientes. Por último, se explicará la postura del grupo en base a la jurisprudencia y el análisis crítico de los fundamentos de casación y voto de discordia, en el cual se concluye si el criterio de pluralidad de clientes y su ausencia es un causal para la desnaturalización. En base a ello, se propone una reforma al articulo 3 del Decreto Supremo N°006-2008-TR, considerando que en la redacción actual se entiende que la falta de pluralidad desvirtúa la tercerización, lo cual resulta impreciso. En consecuencia, se plantea que dicho criterio sea reformado como accesorio y no esencial dentro del régimen de tercerización para la validación de su existencia.The present work of professional sufficiency is intended to focus on one of the criteria of the outsourcing contract, therefore, it will proceed to develop how the plurality of clients may constitute an indication of the non-denaturalization of labor outsourcing. For this, it will focus on the Labor Cassation No. 33874-2019-Lima, which was issued by the Second Chamber of Constitutional and Social Transitory Law of the Supreme Court of Justice of the Republic, on August 1, 2022. We proceed to expose the theoretical bases that will help to delve into the labor outsourcing regime and its criteria based on the arguments of the cassation and the dissenting vote. In this way, research on labor outsourcing, the denaturalization of the outsourcing contract, the assumptions of denaturalization of outsourcing, the plurality of clients and the exceptions to the requirement of plurality of clients is carried out. Finally, the position of the group will be explained based on the jurisprudence and the critical analysis of the grounds for cassation and dissenting vote, in which it will be concluded whether the criterion of plurality of clients and its absence is a ground for denaturalization. Based on this, an amendment to article 3 of Supreme Decree No. 006-2008-TR is proposed, considering that in the current wording it is understood that the lack of plurality denatures outsourcing, which is imprecise. Consequently, it is proposed that said criterion be reformed as an accessory and not essential within the outsourcing regime for the validation of its existence.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidasODS 10: Reducción de las desigualdadesapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCTercerizaciónDesnaturalizaciónPluralidad de ClientesExcepcionesOutsourcingUnnaturalnessPlurality of ClientsExceptionshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La No Pluralidad de Clientes Como Indicio de la Desnaturalización de la Tercerización Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia Profesionalhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). 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Nota importante:
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