Perfil y expectativas de los médicos que realizan la maestría Salud Ocupacional en una Universidad de Lima

• Autor: Carhuamaca Mendoza, Wilber Augurio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/2955
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/2955; https://doi.org/10.21142/tm.2019.2955
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud laboral; Médicos; Perfil; Expectativas; Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Introducción: Desde el 2011 la medicina ocupacional recobró su importancia gracias a la ley que se aplicó ese año, por lo que es importante caracterizar el perfil que tienen los profesionales que se desempeñan en esta especialidad. Objetivo: Determinar el perfil y expectativas de los médicos que realizan la maestría Salud Ocupacional en una Universidad de Lima. Metodología: Se realizó un estudio observacional, que se basó en una encuesta de recolección de datos que se aplicó a médicos en salud ocupacional que realizaban su maestría. Se muestra sus características personales, académicas, laborales y motivaciones, también se determinó si dichas características estaban asociadas a su satisfacción laboral. Resultados: De los 184 médicos encuestados, el 55,4% (102) fueron del sexo femenino, la mediana de edades fue 31 años. La mediana de antigüedad laboral fue de 4 años, tenían a su cargo 475 trabajadores. Las principales motivaciones que llevaron a que los médicos realicen la maestría en salud ocupacional fueron el que podía ejercer el liderazgo (89,4%) y que podían trabajar en equipo (87,2%). La mayoría tenía una buena satisfacción laboral (78,7%); no estando asociada a ninguna de las características personales, académicas o laborales (p>0,05 en todos los casos). Conclusión: El perfil del médico en salud ocupacional es el recién egresado que recientemente ha ingresado al ambiente de la salud laboral, que viene capacitándose y está motivado para trabajar en equipo, su satisfacción en el trabajo es buena no importando las características particulares o de sus centros laborales.