Síndrome de Burnout y justicia organizacional en colaboradores, 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio buscó determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la justicia organizacional en colaboradores, 2025. La metodología establecida fue de tipo básica, haciendo uso del cuestionario para obtener información de 30 colaboradores. Los resultados han expresado que existió una r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Novoa Quiñones, Milagritos del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16261
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16261
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout
Justicia organizacional
Agotamiento emocional
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description El presente estudio buscó determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la justicia organizacional en colaboradores, 2025. La metodología establecida fue de tipo básica, haciendo uso del cuestionario para obtener información de 30 colaboradores. Los resultados han expresado que existió una relación inversamente proporcional entre el síndrome de Burnout y la justicia organizacional, contando con un valor de -0.521, lo que alcanza a demostrar que toda pérdida de carente arbitrariedad genera desconfianza en el grupo de trabajo, aumentando la carga psicológica de los colaboradores. Además, se concluyó que, la justicia organizacional demostró una relación inversa en cuanto al agotamiento emocional, eficacia profesional e indiferencia, con un valor de sigma que fue menor a 0.050. Bajo dicha concepción, es que todo problema que surja dentro del apartado laboral conlleva a que los colaboradores aumenten su malestar interno, percibiendo que todo esfuerzo realizado no llega a ser valorado y generando el distanciamiento progresivo en referencia con los objetivos de la entidad.
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Bajo dicha concepción, es que todo problema que surja dentro del apartado laboral conlleva a que los colaboradores aumenten su malestar interno, percibiendo que todo esfuerzo realizado no llega a ser valorado y generando el distanciamiento progresivo en referencia con los objetivos de la entidad.TesisDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesBienestar y Desarrollo de habilidades para la vida.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSSíndrome de BurnoutJusticia organizacionalAgotamiento emocionalEficacia profesionalIndiferenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Síndrome de Burnout y justicia organizacional en colaboradores, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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