La fiscalización laboral como garantía de derechos fundamentales: análisis comparativo de sistemas de inspección en el derecho internacional

Descripción del Articulo

La fiscalización laboral enfrenta desafíos críticos en Latinoamérica para garantizar efectivamente los derechos fundamentales laborales, evidenciándose brechas significativas entre marcos normativos formales y capacidades institucionales reales, especialmente en contextos de alta informalidad labora...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Aldea Mondragon, Alessandra Johana, Sempertegui Fernandez, Yudit del Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16853
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16853
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inspección laboral
Fiscalización laboral
Derechos fundamentales laborales
Estándares internacionales OIT
Sistemas inspectivos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:La fiscalización laboral enfrenta desafíos críticos en Latinoamérica para garantizar efectivamente los derechos fundamentales laborales, evidenciándose brechas significativas entre marcos normativos formales y capacidades institucionales reales, especialmente en contextos de alta informalidad laboral. El objetivo fue examinar la inspección laboral como mecanismo de garantía de derechos fundamentales, mediante el análisis de estándares internacionales y el estudio comparativo de sistemas latinoamericanos. Se empleó metodología cualitativa con diseño documental, analizando 23 instrumentos jurídicos internacionales y marcos normativos de Perú, México, Costa Rica, Colombia, Brasil y Chile mediante fichas de contenido temático y normativo. Los resultados identificaron que los Convenios 81, 129 y 155 de la OIT establecen cinco principios rectores (independencia, imparcialidad, eficacia, confidencialidad y asistencia técnica) y cuatro dimensiones funcionales (preventiva, correctiva, sancionadora y promotora), protegiendo ocho derechos fundamentales esenciales. Se identificaron tres modelos organizacionales diferenciados: centralizado con autonomía técnica, ministerial descentralizado con enfoque preventivo, y federal dual con heterogeneidad normativa, cada uno con fortalezas y debilidades específicas. Se concluye que la efectividad inspectiva requiere analogía entre marcos normativos sólidos, capacidades institucionales suficientes, modernización tecnológica y voluntad política sostenida, proponiendo cinco lineamientos estratégicos para el fortalecimiento sistémico adaptados a contextos nacionales.
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