Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017

Descripción del Articulo

La investigación tiene el propósito de determinar la relación entre el clima Institucional y desempeño del personal Docente de la Universidad Privada Líder Peruana del Cusco. Investigación Descriptiva Correlacional, no Experimental; población conformada por 44 docentes, todo el personal docente de l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valdivia Dueñas, Walther Isidro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad San Pedro
Repositorio:USANPEDRO-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/14773
Enlace del recurso:http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14773
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima
institucional
Desempeño
Docente
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01
id USPE_d5b89b25e0ab0bd6d566ffc1e1338363
oai_identifier_str oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/14773
network_acronym_str USPE
network_name_str USANPEDRO-Institucional
repository_id_str 9384
dc.title.es_ES.fl_str_mv Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
title Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
spellingShingle Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
Valdivia Dueñas, Walther Isidro
Clima
institucional
Desempeño
Docente
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01
title_short Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
title_full Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
title_fullStr Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
title_full_unstemmed Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
title_sort Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
author Valdivia Dueñas, Walther Isidro
author_facet Valdivia Dueñas, Walther Isidro
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Arroyo Rosales, Elizabeth Madeleine
dc.contributor.author.fl_str_mv Valdivia Dueñas, Walther Isidro
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Clima
institucional
Desempeño
Docente
topic Clima
institucional
Desempeño
Docente
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01
description La investigación tiene el propósito de determinar la relación entre el clima Institucional y desempeño del personal Docente de la Universidad Privada Líder Peruana del Cusco. Investigación Descriptiva Correlacional, no Experimental; población conformada por 44 docentes, todo el personal docente de la Universidad; técnica empleada la encuesta, su instrumento cuestionario de encuesta de clima Institucional y Desempeño Docente, aplicados a docentes, la información obtenida analizada por el programa SPSS; el valor Alpha de Cronbach basado en elementos estandarizados es 0.849, superior a lo esperado (0.800), determina la confiabilidad de los instrumentos; los niveles de Clima Institucional y Desempeño Docente se determinan con la tabla de baremo análisis que indica nivel Regular para ambas variables, el resultado del análisis correlacional entre Clima Institucional y Desempeño Docente es significativo (0.750), confiable, puede elaborar pronósticos; la Universidad Privada Líder Peruana del Cusco tiene un Clima Institucional Regular al igual que el Desempeño Docente; a mejor clima Institucional mejor desempeño docente.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-12T13:15:53Z
2021-02-13T03:49:08Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-12T13:15:53Z
2021-02-13T03:49:08Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020-03-10
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14773
url http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14773
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad San Pedro
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad San Pedro
Repositorio Institucional - USP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USANPEDRO-Institucional
instname:Universidad San Pedro
instacron:USANPEDRO
instname_str Universidad San Pedro
instacron_str USANPEDRO
institution USANPEDRO
reponame_str USANPEDRO-Institucional
collection USANPEDRO-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/0d58fb5e-0df3-40e3-82ef-3c430b85a37f/download
http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/5ff6e1d4-f606-4d3e-b43c-b170c6843af4/download
http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/fdc12fad-d9e7-46c0-a718-c3e9184c907f/download
http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/3411a380-8a17-461d-bc57-8f1ab4a15459/download
bitstream.checksum.fl_str_mv fa39d02a13bdcb41f50a1f3258ae1920
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
badc4691bc4d08f502fd44ddfdf22429
dc9fb96124c791e40416f6d31675f260
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv USANPEDRO - Repositorio institucional
repository.mail.fl_str_mv webmaster.repositorio@usanpedro.edu.pe
_version_ 1807115185665605632
spelling Arroyo Rosales, Elizabeth MadeleineValdivia Dueñas, Walther Isidro2021-02-12T13:15:53Z2021-02-13T03:49:08Z2021-02-12T13:15:53Z2021-02-13T03:49:08Z2020-03-10http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14773La investigación tiene el propósito de determinar la relación entre el clima Institucional y desempeño del personal Docente de la Universidad Privada Líder Peruana del Cusco. Investigación Descriptiva Correlacional, no Experimental; población conformada por 44 docentes, todo el personal docente de la Universidad; técnica empleada la encuesta, su instrumento cuestionario de encuesta de clima Institucional y Desempeño Docente, aplicados a docentes, la información obtenida analizada por el programa SPSS; el valor Alpha de Cronbach basado en elementos estandarizados es 0.849, superior a lo esperado (0.800), determina la confiabilidad de los instrumentos; los niveles de Clima Institucional y Desempeño Docente se determinan con la tabla de baremo análisis que indica nivel Regular para ambas variables, el resultado del análisis correlacional entre Clima Institucional y Desempeño Docente es significativo (0.750), confiable, puede elaborar pronósticos; la Universidad Privada Líder Peruana del Cusco tiene un Clima Institucional Regular al igual que el Desempeño Docente; a mejor clima Institucional mejor desempeño docente.Tesisapplication/pdfspaUniversidad San PedroPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad San PedroRepositorio Institucional - USPreponame:USANPEDRO-Institucionalinstname:Universidad San Pedroinstacron:USANPEDROClimainstitucionalDesempeñoDocentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro En Educación Con Mención En Docencia Universitaria Y Gestión EducativaUniversidad San Pedro. Escuela de PostgradoMaestriaMaestría En Educación Con Mención En Docencia Universitaria Y Gestión EducativaMaestria250084900000-0002-0586-842932910266https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis131397https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroGabancho Glenni, Olga VictoriaVasquez Carrillo, FranciscoParihuaman Quinde, Geraldina RebecaORIGINALTesis_64592.pdfapplication/pdf3650572http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/0d58fb5e-0df3-40e3-82ef-3c430b85a37f/downloadfa39d02a13bdcb41f50a1f3258ae1920MD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/5ff6e1d4-f606-4d3e-b43c-b170c6843af4/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTTesis_64592.pdf.txtTesis_64592.pdf.txtExtracted texttext/plain76452http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/fdc12fad-d9e7-46c0-a718-c3e9184c907f/downloadbadc4691bc4d08f502fd44ddfdf22429MD53THUMBNAILTesis_64592.pdf.jpgTesis_64592.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6233http://repositorio.usanpedro.edu.pe/bitstreams/3411a380-8a17-461d-bc57-8f1ab4a15459/downloaddc9fb96124c791e40416f6d31675f260MD54USANPEDRO/14773oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/147732021-07-26 13:52:42.82https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttp://repositorio.usanpedro.edu.peUSANPEDRO - Repositorio institucionalwebmaster.repositorio@usanpedro.edu.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
score 13.754011
Clima institucional y desempeño laboral personal docente de la Universidad Privada Líder Peruana, Quillabamba 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares