Factores de personalidad y su relación con la adicción al trabajo en trabajadores de una empresa de servicios de Lima

• Autor: Pardo Choy, Olga Miluska
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/9493
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/9493
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Dimensiones de la personalidad; Adicción al trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio buscó saber la correlación presente para las dimensiones tanto de las variables personalidad y adicción al trabajo en trabajadores de una compañía retail, ubicada en Lima Metropolitana; así como, determinar si ambas variables diferían de acorde al sexo y tiempo de servicio en la empresa de los participantes. Con este propósito, se emplearon la escala de Adicción al Trabajo (DUWAS) y el Big Five Inventory (BFI), adaptados a la realidad peruana en una muestra de 498 colaboradores seleccionados por muestreo no probabilístico intencional. Esta investigación se basó en el método deductivo-hipotético, fue de tipo básico, con un nivel descriptivo explicativo y diseño de correlación. Sólo se hallaron correlaciones significativas y positivas para la dimensión neuroticismo y las tres dimensiones de adicción al Trabajo. Las dimensiones Extraversión, Responsabilidad, Amabilidad y Apertura correlacionaron negativamente, en primer lugar, con la dimensión sobre-trabajo y en menor grado con compulsión para trabajar y trabajo excesivo. Así mismo, hubo diferencias relevantes para responsabilidad y sobre-trabajo acorde al sexo de los participantes; se encontró que, extraversión, amabilidad, responsabilidad y apertura, difieren en función al tiempo de labor, en la empresa objeto de estudio.