Inteligencia emocional y satisfacción laboral en enfermeras de la Microred de Salud Chilca – Huancayo – 2021

• Autores: García Torre, Flor María, Palacios Patilla, Rosario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/3680
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/3680
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; satisfacción laboral; enfermería; atención primaria de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

RESUMEN El trabajo científico realizado tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en enfermeras de la Microred de Salud Chilca en el 2021, se ajustó al método inductivo y fue correlacional transversal, se efectuó bajo una población de 108 enfermeras que trabajaban en los diferentes establecimientos de la Microred de salud de Chilca; se seleccionó una muestra de 76 enfermeras a quienes se les administró el “Cuestionario de Inteligencia Emocional Rasgo” y la “Escala de satisfacción de los enfermeros con el trabajo”; los resultados más trascendentales indican, que el 31.6 % de los profesionales de enfermería tienen baja o muy baja inteligencia emocional y el 40.8 % de los profesionales de enfermería tienen baja o muy baja satisfacción laboral; asimismo, dado un incremento de la inteligencia emocional; mejora la satisfacción laboral en las enfermeras(os) (coeficiente de correlación de Pearson moderado negativo; 0,466) PALABRAS CLAVE: inteligencia emocional, satisfacción laboral, enfermería, atención primaria de la salud.