Relación de la gestión de recursos humanos con el engagement de los trabajadores del instituto regional de enfermedades neoplásicas del Sur Iren - Sur Arequipa 2020

Descripción del Articulo

En la siguiente investigación se pretende comprobar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el Engagement en los trabajadores del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur IREN SUR de la misma manera surge la necesidad de conocer como es la Gestión de Recursos Humanos, si est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Benito Peñafiel, Ana Paola, Esquivel Menéndez, Marisol Roxana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/11731
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos Humanos
Engagement
Compromiso
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description En la siguiente investigación se pretende comprobar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el Engagement en los trabajadores del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur IREN SUR de la misma manera surge la necesidad de conocer como es la Gestión de Recursos Humanos, si esto influye en el nivel de engaged con su trabajo y si lo hace de manera positiva o negativa. El termino Engagement aún no es conocido y no tiene una traducción exacta en español por lo que la mayoría hace referencia al compromiso intelectual y emocional del trabajador con la empresa en la que trabaja. Al plantear el enunciado del problema se infirió que es conveniente realizar la presente investigación porque servirá para determinar el grado de relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el Engagement del personal administrativo y asistencial del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur IREN-SUR.Siendo su propósito el aportar indicios y perspectivas sobre la situación del Engagemet en la muestra de trabajadores del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur IREN-SUR y a través de ello, plantear propuestas para la compresión y ayudar a la mejora de la Gestión de Recursos Humanos.
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Al plantear el enunciado del problema se infirió que es conveniente realizar la presente investigación porque servirá para determinar el grado de relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el Engagement del personal administrativo y asistencial del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur IREN-SUR.Siendo su propósito el aportar indicios y perspectivas sobre la situación del Engagemet en la muestra de trabajadores del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Sur IREN-SUR y a través de ello, plantear propuestas para la compresión y ayudar a la mejora de la Gestión de Recursos Humanos.Tesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12773/11731spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSARecursos HumanosEngagementCompromisohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Relación de la gestión de recursos humanos con el engagement de los trabajadores del instituto regional de enfermedades neoplásicas del Sur Iren - Sur Arequipa 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU29417051https://orcid.org/0000-0002-8699-34907108924276239663419106Evangelista Aliaga, José LuisBellido Medina, Rildo SantosEscobar Navarro, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisRelaciones IndustrialesUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónTítulo ProfesionalLicenciadas en Relaciones IndustrialesLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/f68ea9ed-4630-4a82-9901-3a8457e1f85f/downloadc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52ORIGINALRIbepeap&esmemr.pdfRIbepeap&esmemr.pdfapplication/pdf958448https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/6adb8a80-b4d4-4abf-9ae4-c3299b322299/download95ea29ce50ccd7002283e6b58013029eMD51TEXTRIbepeap&esmemr.pdf.txtRIbepeap&esmemr.pdf.txtExtracted texttext/plain162116https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/d048ae83-93fa-43d3-9ec4-fb52c90a70a9/downloadb245fd46b5f1f2670f42035cde5ac52eMD5320.500.12773/11731oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/117312022-05-18 02:53:45.698https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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