La justicia organizacional y los derechos laborales en trabajadores del sector de servicios del departamento de Ucayali 2017

• Autor: Wong Coelho, Keppler
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/4509
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/4509
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Justicia distributiva; Derechos laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Objetivo. Determinar la relación entre la justicia organizacional y los derechos laborales. Métodos. Se llevó a cabo un estudio correlacional compuesto por 80 trabajadores del sector de servicios del departamento de Ucayali, durante el periodo 2017. Se utilizó una escala de justicia organizacional y una escala de derechos laborales. Para el análisis inferencial se utilizó la Prueba de correlaciones r de Pearson. Resultados. En general, 55,0% (44 trabajadores) percibieron justicia organizacional media y 51,3% (41 trabajadores) expresaron nivel medio respecto a los derechos laborales. Por otro lado, se encontró que la justicia organizacional se relaciona significativamente con los derechos laborales, con p≤0,000. Asimismo, los derechos laborales se relacionan significativamente con la justicia organizacional en las dimensiones justicia distributiva (p≤0,000), justicia procedimental (p≤0,000), justicia interpersonal (p≤0,000) y justicia informativa (p≤0,000). Conclusiones. La justicia organizacional se relaciona con los derechos laborales en trabajadores del sector de servicios del departamento de Ucayali.