Resiliencia y Motivación Laboral en el Contexto Covid-19 del Personal Administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Andahuaylas - 2022
Descripción del Articulo
El propósito de este estudio fue evaluar el grado de relación entre la resiliencia y la motivación laboral durante la pandemia COVID-19 en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Andahuaylas. Este trabajo adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño de investigació...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Nacional José María Arguedas |
Repositorio: | UNAJMA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/860 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14168/860 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | resiliencia motivación motivación laboral COVID-19 competencia personal aceptación de uno mismo y de la vida factor motivacional factor de higiene http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
Sumario: | El propósito de este estudio fue evaluar el grado de relación entre la resiliencia y la motivación laboral durante la pandemia COVID-19 en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Andahuaylas. Este trabajo adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño de investigación no experimental de tipo correlacional y nivel relacional. La muestra estuvo compuesta por 34 trabajadores administrativos seleccionados mediante un método no probabilístico. La fiabilidad del cuestionario se evaluó utilizando el coeficiente alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0.728 para la resiliencia y 0.733 para la motivación laboral. El estudio reveló una correlación positiva muy alta de 0.992, indicando una relación directa entre la resiliencia y la motivación laboral. Además, el nivel de significancia (0.001) confirma la validez de los resultados obtenidos con la muestra utilizada. En resumen, se encontró que durante la pandemia COVID-19 en la UGEL Andahuaylas, existe una relación significativa donde una mayor resiliencia se relaciona con un mayor nivel de motivación laboral entre el personal administrativo. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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