"Nivel de síndrome de burnout y su relación con el desempeño profesional en el personal de enfermería del servicio de neonatología Hospital Nacional Dos de Mayo. Lima, 2016"

• Autor: Espinoza Chuquihuaccha, Antoliana Angelica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3173
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/3173
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Profesional; Síndrome de Burnout; Agotamiento emocional

El Síndrome de Burnout está afectando principalmente a enfermería, éste síndrome tridimensional es muy frecuente en el ámbito hospitalario y ha sido catalogado por la OMS como un riesgo laboral. El objetivo del estudio fue relacionar el nivel de Síndrome de Burnout y el desempeño profesional del personal de enfermería en el servicio de Neonatología del Hospital Nacional Dos de Mayo. Lima, 2016. El tipo de investigación es cuantitativa, descriptivo, prospectivo de corte transversal, diseño correlacional, con una población de 39 enfermeras. Para la recolección de datos se utilizó como técnica el censo y como instrumentos se aplicaron dos cuestionarios anteriormente validados. Resuliados: se encontró una alta prevalencia de Síndrome de Burnout en sus niveles alto y medio con un 30,8% y 46,2% respectivamente. Además, niveles altos en sus tres dimensiones agotamiento emocional 12,8% (5 de 39), despersonalización y falta de realización personaÍ con el 28,2% (11 •de 39) en ambos. El 48,7% (19 de 39) de enfermeras presentan un desempeño laboral inadecuado. Conclusiones: el Síndrome de Burnout no está relacionado con el desempeño profesional, sin embargo, existe una relación significativa entre la falta de realización personal y el desempeño profesional del personal de Enfermería en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Dos de Mayo.