La sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como problema general ¿Cuáles son las razones jurídicas para la sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023?, el objetivo general fue determinar las razones jurídicas para la sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023; la metodología fue una investigación de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leon Farfan, Teofilo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/33972
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Materia:Derechos
Empresa
Privada
Sindicalización y Trabajador
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description La investigación tuvo como problema general ¿Cuáles son las razones jurídicas para la sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023?, el objetivo general fue determinar las razones jurídicas para la sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023; la metodología fue una investigación de tipo básica con un nivel de investigación descriptiva, se utilizó el método científico, jurídico y doctrinario, el diseño fue experimental para la Población y muestra se tomará en cuenta a los abogados de la ciudad de Piura, siendo la muestra 50 abogados especialistas en derecho laboral, la unidad de estudio con respecto a la población a encuestar fueron abogados especialistas en derecho laboral del ICAP Piura, se utilizara la encuesta como técnica e instrumento de recolección de datos, los resultados indicaron que: tenemos que, 35 abogados respondieron favorablemente que significa un 70% de abogados respondió que no lo que significa un 10 % y un abogad no opinó lo que significa un 5 %. Como se puede apreciar la mayoría tiene conocimiento sobre la sindicalización en las empresas privadas. llegando a concluir que si bien la sindicalización es una condición de esta relación, en más de una oportunidad, generan enfrentamientos que terminan en paralizaciones o huelgas, cuya finalidad es lograr mejoras, y que constituyen mecanismos reconocidos por la ley, pues tanto la huelga y la negociación colectiva tienen por objeto mantener la paz y tranquilidad social, tan necesarias para el normal funcionamiento de una empresa, cuya imagen debe trascender para beneficio propio.
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Como se puede apreciar la mayoría tiene conocimiento sobre la sindicalización en las empresas privadas. llegando a concluir que si bien la sindicalización es una condición de esta relación, en más de una oportunidad, generan enfrentamientos que terminan en paralizaciones o huelgas, cuya finalidad es lograr mejoras, y que constituyen mecanismos reconocidos por la ley, pues tanto la huelga y la negociación colectiva tienen por objeto mantener la paz y tranquilidad social, tan necesarias para el normal funcionamiento de una empresa, cuya imagen debe trascender para beneficio propio.application/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/DerechosEmpresaPrivadaSindicalización y Trabajadorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHSUNEDUAbogadoUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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La sindicalización en la empresa privada del Perú, 2023
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