Satisfacción laboral y trabajo remoto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Puno - 2021
Descripción del Articulo
La Investigación intitulada: El estudio titulado "Satisfacción laboral y trabajo remoto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Puno – 2021" empleó una metodología de investigación correlacional. Su objetivo fue analizar la relación entre dos variables principales: satis...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad José Carlos Mariátegui |
| Repositorio: | UJCM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2322 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12819/2322 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Satisfacción Laboral Trabajo Remoto Productividad Laboral http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| Sumario: | La Investigación intitulada: El estudio titulado "Satisfacción laboral y trabajo remoto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Puno – 2021" empleó una metodología de investigación correlacional. Su objetivo fue analizar la relación entre dos variables principales: satisfacción laboral y trabajo remoto. La población seleccionada fue de 39 trabajadores de la "Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Puno" (DIRTRA PUNO), que representa a todos los servidores públicos de la entidad. Se utilizó la encuesta como técnica para recopilar información, y los datos fueron procesados estadísticamente mediante el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados mostraron una relación significativa entre las variables de satisfacción laboral intrínseca y trabajo remoto, así como entre la satisfacción laboral extrínseca y el trabajo remoto. Además, se encontró una relación significativa entre la satisfacción laboral y la tecnología de información y comunicación. Sin embargo, no se identificó una dependencia significativa entre la satisfacción laboral y la cultura organizacional. En cuanto a la optimización de procesos, se destacó una correlación significativa con la satisfacción laboral. También se evidenció una relación significativa entre la satisfacción laboral y la capacitación. En resumen, la investigación confirmó la existencia de una correlación significativa entre la satisfacción laboral y el trabajo remoto, respaldando la hipótesis planteada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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