Trabajo remoto y satisfacción laboral de los trabajadores de la dirección regional de salud de Lima, 2021

• Autor: Panaspaico Ayala, Jhonnel Miller
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82774
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82774
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción Laboral; Trabajo remoto; Flexibilidad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar si el trabajo remoto incide o no en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Diresa Lima y si tal influencia es favorable o no. Dentro de la metodología, la investigación es de tipo básica, de nivel explicativo y enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de corte transeccional o transversal e hipotético – deductivo. La población total alcanza un número de 280 trabajadores, no obstante, la muestra final fue de 102 servidores, con un muestreo que pertenece al tipo probabilístico - aleatorio simple. Fueron utilizados dos cuestionarios para medir las dimensiones de las variables trabajo remoto y satisfacción laboral y la confiabilidad fue medida con el Alfa de Cronbach, resultando ambas variables con una fuerte y confiable aceptabilidad. Finalmente, se evidenció un nivel de significancia de 0.000<0.05 y la prueba de regresión logística fue significativa (x =18.456; p<0.05), concluyendo, que el trabajo remoto incide en un 21% en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Lima, 2021, según la prueba de Nagelkerke (0.211). A su vez, ambas variables están en un nivel regular, con 63.7% para el trabajo remoto y 71.6% para la satisfacción laboral.