Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo la finalidad de establecer la relación entre mobbing y satisfacción laboral en personal de una institución militar del Callao, 2022. El diseño empleado fue correlacional. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Mobbing y el Cuestionario de SL-ARG. El muestro es no proba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Camus Portocarrero, Llanet, Limachi Neyra, Oscar Paul
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112900
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112900
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Acoso laboral
Motivación laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
id UCVV_f95380968665a62b288f441d8e4d4b0f
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112900
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
title Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
spellingShingle Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
Camus Portocarrero, Llanet
Satisfacción laboral
Acoso laboral
Motivación laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
title_short Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
title_full Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
title_fullStr Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
title_full_unstemmed Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
title_sort Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
author Camus Portocarrero, Llanet
author_facet Camus Portocarrero, Llanet
Limachi Neyra, Oscar Paul
author_role author
author2 Limachi Neyra, Oscar Paul
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Barahona Rojas, Katherine Grace
dc.contributor.author.fl_str_mv Camus Portocarrero, Llanet
Limachi Neyra, Oscar Paul
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral
Acoso laboral
Motivación laboral
topic Satisfacción laboral
Acoso laboral
Motivación laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
description El presente estudio tuvo la finalidad de establecer la relación entre mobbing y satisfacción laboral en personal de una institución militar del Callao, 2022. El diseño empleado fue correlacional. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Mobbing y el Cuestionario de SL-ARG. El muestro es no probabilístico contó con 342 sujetos, de ambos sexos, de edades entre 20 y 65 años. Respecto a los resultados, se encontró una relación estadísticamente significativa entre las variables, con un efecto pequeño (r=-.480; p<.001, r2=.230). Los trabajadores reportaron una mayor frecuencia en el nivel bajo de mobbing (88.3%) y una regular satisfacción laboral (39.8%). No se observaron diferencias significativas respecto al mobbing según el sexo; así mismo, las mujeres reportaron una mayor satisfacción laboral que los varones, como en las áreas de relaciones humanas, supervisión, comunicación y puesto de trabajo. Se concluye que ante mayor mobbing el trabajador percibe una menor satisfacción de su ambiente de trabajo.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-05-02T21:57:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-05-02T21:57:19Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/112900
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/112900
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/1/Camus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/2/Camus_PL-Limachi_NOP.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/4/Camus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/6/Camus_PL-Limachi_NOP.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/5/Camus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/7/Camus_PL-Limachi_NOP.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 7644054c2d79f9098f3fbc625bd45c91
7297fbc3cb790341b99c166206f122b0
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2faf29a4fb004d34fb13be832342574e
b6114ca597e992d5e9215f092817a912
36230ee9f0646af1ca94454f4be92c53
36230ee9f0646af1ca94454f4be92c53
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922213923323904
spelling Barahona Rojas, Katherine GraceCamus Portocarrero, LlanetLimachi Neyra, Oscar Paul2023-05-02T21:57:19Z2023-05-02T21:57:19Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/112900El presente estudio tuvo la finalidad de establecer la relación entre mobbing y satisfacción laboral en personal de una institución militar del Callao, 2022. El diseño empleado fue correlacional. Se utilizaron como instrumentos la Escala de Mobbing y el Cuestionario de SL-ARG. El muestro es no probabilístico contó con 342 sujetos, de ambos sexos, de edades entre 20 y 65 años. Respecto a los resultados, se encontró una relación estadísticamente significativa entre las variables, con un efecto pequeño (r=-.480; p<.001, r2=.230). Los trabajadores reportaron una mayor frecuencia en el nivel bajo de mobbing (88.3%) y una regular satisfacción laboral (39.8%). No se observaron diferencias significativas respecto al mobbing según el sexo; así mismo, las mujeres reportaron una mayor satisfacción laboral que los varones, como en las áreas de relaciones humanas, supervisión, comunicación y puesto de trabajo. Se concluye que ante mayor mobbing el trabajador percibe una menor satisfacción de su ambiente de trabajo.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralAcoso laboralMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología46258883https://orcid.org/0000-0001-7870-91304405246474233096313016Choquehuanca Flores, LeonorChero Ballon De Alcántara, Elizabeth SoniaDe Lama Moran, Raul Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCamus_PL-Limachi_NOP-SD.pdfCamus_PL-Limachi_NOP-SD.pdfapplication/pdf4529920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/1/Camus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf7644054c2d79f9098f3fbc625bd45c91MD51Camus_PL-Limachi_NOP.pdfCamus_PL-Limachi_NOP.pdfapplication/pdf4529920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/2/Camus_PL-Limachi_NOP.pdf7297fbc3cb790341b99c166206f122b0MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCamus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.txtCamus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain122915https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/4/Camus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.txt2faf29a4fb004d34fb13be832342574eMD54Camus_PL-Limachi_NOP.pdf.txtCamus_PL-Limachi_NOP.pdf.txtExtracted texttext/plain127658https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/6/Camus_PL-Limachi_NOP.pdf.txtb6114ca597e992d5e9215f092817a912MD56THUMBNAILCamus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.jpgCamus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4860https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/5/Camus_PL-Limachi_NOP-SD.pdf.jpg36230ee9f0646af1ca94454f4be92c53MD55Camus_PL-Limachi_NOP.pdf.jpgCamus_PL-Limachi_NOP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4860https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/112900/7/Camus_PL-Limachi_NOP.pdf.jpg36230ee9f0646af1ca94454f4be92c53MD5720.500.12692/112900oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1129002023-05-02 22:19:30.299Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.935659
Mobbing y satisfacción laboral en el personal de una institución militar del Callao, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares