Mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa farmacológica en la ciudad de Lima 2022

• Autores: Castro Galdos, Renzo Francisco, Flores Vasquez, Katherine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114699
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114699
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Colaboradores; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Para elaborar la investigación se tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre mobbing y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa farmacológica de la ciudad de Lima, 2022; cuyas edades oscilan entre 22 a 56 años. Para el desarrollo de este estudio descriptivo correlacional no experimental, la población está constituida por 80 colaboradores de ambos sexos; para su correlación se empleó el cuestionario de LIPT–60 que está comprendido de 60 preguntas relacionadas al mobbing y para la otra variable se usó el cuestionario SLSPC de 36 preguntas relacionados a la satisfacción laboral, la misma que respondan a la hipótesis de investigación. Según el Rho de Spearman los resultados de la investigación arrojaron una evidencia de relación significativamente inversa (r= -.428**) esto significaría que a mayor se presente el mobbing menor será la satisfacción laboral, asimismo se observa un grado de relación baja entre las variables, por otro lado, el tamaño del efecto (r2= .18) nos indica una magnitud por debajo del valor mínimo esperado por situarse en un valor inferior al .20.