Proceso de selección del personal y el clima organizacional en la municipalidad provincial de Lambayeque

Descripción del Articulo

En el presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de selección de personal y el clima organizacional de la municipalidad provincial de Lambayeque. El tipo de estudio fue básico, con diseño no experimental-correlacional, la población que se estudio fue de 29 servidores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vera Alvarez, Deyvi Jahir
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49346
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49346
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Selección de personal
Clima organizacional
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description En el presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de selección de personal y el clima organizacional de la municipalidad provincial de Lambayeque. El tipo de estudio fue básico, con diseño no experimental-correlacional, la población que se estudio fue de 29 servidores públicos de las áreas de administración, recursos humanos, planificación y el área de desarrollo e inclusión social, de la municipalidad de la provincia de Lambayeque; los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios tipo likert, uno sobre selección de personal y otro sobre el clima organizacional. Se concluye que existe relación moderada, debido a que la significancia que tiene la prueba es de 0.01 la cual es inferior a 0.05, lo que trae como resultado rechazar la hipótesis nula y por consecuencia aceptar la hipótesis de investigación, por lo tanto, existe una relación significativa entre el proceso de selección del personal y el clima organizacional, no obstante, la relación que existe es positiva moderada, debido a que el coeficiente de correlación es (r=0,604).
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Se concluye que existe relación moderada, debido a que la significancia que tiene la prueba es de 0.01 la cual es inferior a 0.05, lo que trae como resultado rechazar la hipótesis nula y por consecuencia aceptar la hipótesis de investigación, por lo tanto, existe una relación significativa entre el proceso de selección del personal y el clima organizacional, no obstante, la relación que existe es positiva moderada, debido a que el coeficiente de correlación es (r=0,604).TesisChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSelección de personalClima organizacionalPlanificaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Proceso de selección del personal y el clima organizacional en la municipalidad provincial de Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Proceso de selección del personal y el clima organizacional en la municipalidad provincial de Lambayeque
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