Proceso de selección del personal y el clima organizacional en la municipalidad provincial de Lambayeque

• Autor: Vera Alvarez, Deyvi Jahir
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49346
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/49346
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Selección de personal; Clima organizacional; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de selección de personal y el clima organizacional de la municipalidad provincial de Lambayeque. El tipo de estudio fue básico, con diseño no experimental-correlacional, la población que se estudio fue de 29 servidores públicos de las áreas de administración, recursos humanos, planificación y el área de desarrollo e inclusión social, de la municipalidad de la provincia de Lambayeque; los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios tipo likert, uno sobre selección de personal y otro sobre el clima organizacional. Se concluye que existe relación moderada, debido a que la significancia que tiene la prueba es de 0.01 la cual es inferior a 0.05, lo que trae como resultado rechazar la hipótesis nula y por consecuencia aceptar la hipótesis de investigación, por lo tanto, existe una relación significativa entre el proceso de selección del personal y el clima organizacional, no obstante, la relación que existe es positiva moderada, debido a que el coeficiente de correlación es (r=0,604).