Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Naval – Callao 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y satisfacción laboral de centro quirúrgico del hospital naval 2018, la población estuvo constituida por 50 enfermeros trabajado con toda la población, en los cuales se ha empleado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Livia Tafur, Bany Tabita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172427
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172427
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y satisfacción laboral de centro quirúrgico del hospital naval 2018, la población estuvo constituida por 50 enfermeros trabajado con toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: Clima Organizacional y satisfacción Laboral El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionarios de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en el centro quirúrgico del hospital naval 2018; siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.834 representó una alta relación entre las variables.
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La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en el centro quirúrgico del hospital naval 2018; siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.834 representó una alta relación entre las variables.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoSatisfacción en el trabajoPersonal médicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Naval – Callao 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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