Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería durante la pandemia en un establecimiento MINSA, Chiclayo

• Autor: Marín Novoa, Jacqueline Carol
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79783
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79783
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Personal de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación denominada clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería durante la pandemia en un establecimiento MINSA, Chiclayo; se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería durante la pandemia en un establecimiento MINSA, Chiclayo. Es una investigación de tipo básico, cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo correlacional; en el que la muestra la conformaron 48 profesionales de enfermería técnicos y licenciados, a quienes se les aplicó la escala de clima organizacional y el cuestionario de satisfacción laboral. Entre los resultados se evidencia que, el clima organizacional es percibido en nivel alto en el 85.4% y la satisfacción laboral se encuentra en nivel regular en el 77.1%. Por otro lado, se encuentra que el clima organizacional y la satisfacción laboral presentan una correlación directa baja debido al valor r=0.365, estadísticamente significativa debido al valor p=0.011 el cual es menor al punto de corte p˂0.05. Se concluye que, el clima organizacional se correlaciona con la satisfacción laboral.