Coaching en empoderamiento de los colaboradores de una entidad financiera, Puente Piedra, 2025
Descripción del Articulo
La investigación tiene como aporte a la ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo: Determinar la influencia de coaching en el empoderamiento. De tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo y método hipotético-deductivo....
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170793 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/170793 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Turoría autonomización cambio desarrollo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación tiene como aporte a la ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo: Determinar la influencia de coaching en el empoderamiento. De tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo y método hipotético-deductivo. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de una entidad financiera. Los resultados descriptivos por cada variable agrupada, junto con las pruebas de hipótesis generales y específicas, así como el coeficiente de determinación, son evidencias que permiten concluir que existe influencia de la variable coaching en el empoderamiento en un 22%. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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