Relaciones humanas en los regímenes laborales en los trabajadores del Hospital Alberto Sabogal Sologuren 2017

• Autor: Vásquez Ventura, Rocío
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22252
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22252
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones humanas; Régimen laboral; Administración del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación tiene como problema general ¿Existirán diferencias en el nivel de relaciones humanas entre los trabajadores de los diferentes regímenes laboral del Hospital Alberto Sabogal Sologuren 2017? Y como objetivo general determinar las diferencias en el nivel de de las Relaciones Humanas que existen entre los trabajadores de regímenes laborales del Hospital Alberto Sabogal Sologuren 2017 Para ello se utilizó una investigación básica sustantiva, utilizando el diseño de investigación no experimental transaccional, descriptivo comparativo, con una población de 134 trabajadores y una muestra de 88 seleccionados intencionalmente. Los resultados indicaron que en relación a la hipótesis general no existen diferencias significativas en el nivel de relaciones humanas entre los trabajadores de los diferentes regímenes laborales del Hospital Alberto Sabogal Sologuren 2017, en los tres regímenes donde se aplicó la prueba de Kruskal Wallis a los trabajadores de DL 728, los trabajadores CAS y los trabajadores de la 276. Así, tenemos una significatividad asintótica de 0.124, mayor que .05 (alfa), con Lo cual se rechaza la hipótesis del investigador y se acepta la nula. Por lo tanto se concluye que las relaciones humanas son similares.