Cultura organizacional y estrés en el personal asistencial del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren – EsSalud

• Autor: Coasaca Taca, Rocio Maribel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166440
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/166440
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Personal de salud; Cultura organizacional; Estrés psicológico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación titulada “Cultura organizacional y estrés en el personal asistencial del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren – EsSalud”, se desarrolló para alcanzar el objetivo de determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el estrés en el personal asistencial del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren–EsSalud. Es un estudio sustantivo descriptivo de diseño no experimental transversal correlacional, se utilizó la técnica, encuesta y el instrumento consistió en un cuestionario el cual se aplicó a una población muestral de 291 trabajadores asistenciales. En los estudios no experimentales las variables independientes ya han ocurrido y no pueden ser cambiadas, el investigador no tiene el control directo sobre dichas variables, esta es exactamente las condiciones en que se plantea y desarrolla nuestra investigación. Como resultado según Spearman el grado de correlación es fuerte al 0.784 entre las variables de estudio, con una significancia p=0.000 menor del 0.05 y que el 61.86 % del personal muestran un nivel de cultura organizacional regular, un 30.24% un nivel deficiente y un 7.90% un nivel eficiente. Las conclusiones del estudio indican que se determinó una correlación significativa Fuerte entre la cultura organizacional y el estrés en el personal del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren – EsSalud.