ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE EMPRESAS INDUSTRIALES JAPONESAS Y PERUANAS, AREQUIPA 2014

Descripción del Articulo

DEFINICIÓN LAS RELACIONES HUMANAS REGLAMENTACIÓN DE CONTRATOS LABORALES EN PERÚ Y JAPÓN LAS SIGUIENTES NORMAS SON DIFERENTES EN PERÚ Y JAPÓN NORMATIVIDAD JAPONESA NORMATIVIDAD PERUANA LEY PERUANO – JAPONÉS SITUACIÓN LABORAL EN PERÚ Y EN JAPÓN JAPÓN COMO ES LA ADMINISTRACIÓN DE RR-HH DEL PERSONAL EN...

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Detalles Bibliográficos
Autor: OBANDO CONCHA, OSCAR ARTURO
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Católica de Santa María
Repositorio:UCSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/4269
Enlace del recurso:https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/4269
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:RELACIONES HUMANAS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EMPRESAS INDUSTRIALES
Descripción
Sumario:DEFINICIÓN LAS RELACIONES HUMANAS REGLAMENTACIÓN DE CONTRATOS LABORALES EN PERÚ Y JAPÓN LAS SIGUIENTES NORMAS SON DIFERENTES EN PERÚ Y JAPÓN NORMATIVIDAD JAPONESA NORMATIVIDAD PERUANA LEY PERUANO – JAPONÉS SITUACIÓN LABORAL EN PERÚ Y EN JAPÓN JAPÓN COMO ES LA ADMINISTRACIÓN DE RR-HH DEL PERSONAL EN PERÚ Y JAPÓN HIPÓTESIS
ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE EMPRESAS INDUSTRIALES JAPONESAS Y PERUANAS, AREQUIPA 2014
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