Relación entre clima organizacional y estrés laboral de los profesionales de salud de un hospital público de Chepén, La Libertad, 2023

• Autor: Carranza Yuncor, Gloria Angelica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156150
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/156150
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Estrés laboral; Salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación determinó la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral de los profesionales de salud de un Hospital Público de Chepén, La Libertad, 2023. La indagación fue de tipo básica, con diseño descriptivo correlacional. Se seleccionó como técnica la encuesta y se aplicaron dos cuestionarios de 28 y 22 ítems, los cuales pasaron por una prueba piloto, arrojando una confiabilidad en Alpha de Cronbach de 0.958 para la variable Clima organizacional y 0.805 para estrés laboral, los mismos que cuenta con validez por juicio de expertos. La muestra estuvo conformada por 50 profesionales de la salud. Los datos recogidos fueron procesados mediante el Software estadístico RStudio versión 4.2.2, lo que permitió obtener como resultado que existe relación significativa entre las variables de estudio, sustentado con el p-valor de significancia de la prueba de correlación de Pearson, resultó ser menor que 0.05 (p=0.005<0.05), el coeficiente de correlación presentó un signo negativo, es decir la relación es inversa y la fuerza de correlación moderada negativa. Por tanto, se acepta la hipótesis de investigación. Se concluye que ante un mejor nivel de clima organizacional el estrés laboral será más bajo.