Gobierno digital en el desempeño laboral de los servidores de una UGEL Trujillo 2025

• Autor: Torres Morales, Víctor Francisco
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172168
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172168
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sector público; Digitalización; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal de la investigación fue determinar la incidencia del gobierno digital en el desempeño laboral de los servidores de una UGEL Trujillo 2025, ello enmarcado dentro del ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura, el cual es de gran relevancia para el sector público. Respecto a la metodología, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con alcance correlacional causal y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 43 servidores públicos de una UGEL del sector de educación de la Región La Libertad, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para obtener información sobre las variables en estudio. Los resultados obtenidos fueron que existe un 20.2% de incidencia significativa del Gobierno Digital en el desempeño laboral, adicionalmente se demostró incidencia del Gobierno Digital en la dimensión Contenido de un 30.2%, en Ocupación de Puesto: 38.6% y Cultura Organizacional de 24.9%, dimensiones de la variable dependiente; concluyendo que el Gobierno digital contribuye en el desempeño laboral.