Liderazgo y satisfacción laboral en los trabajadores de una Municipalidad del distrito de Juanjuí, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo de determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres Juanjuí, 2024. La investigación fue tipo básico, de enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional, de un co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Campos Schlamauss, Arianna Nohelly, Torres Maldonado, Clarita Mishel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173925
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/173925
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Trabajadores
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description La investigación tuvo como objetivo de determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Cáceres Juanjuí, 2024. La investigación fue tipo básico, de enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional, de un corte transversal y de diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 140 colaboradores. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que existe relación positiva moderada y significativa entre la dimensión organizacional y la satisfacción laboral; existe relación positiva moderada y significativa entre la dimensión interpersonal y la satisfacción laboral y existe relación positiva baja y significativa entre la dimensión personal y la satisfacción laboral, concluyendo que, respecto al objetivo general se verifico que, existe relación positiva muy alta y significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral con un Rho de Spearman de 0.949, y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01).
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Los resultados determinaron que existe relación positiva moderada y significativa entre la dimensión organizacional y la satisfacción laboral; existe relación positiva moderada y significativa entre la dimensión interpersonal y la satisfacción laboral y existe relación positiva baja y significativa entre la dimensión personal y la satisfacción laboral, concluyendo que, respecto al objetivo general se verifico que, existe relación positiva muy alta y significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral con un Rho de Spearman de 0.949, y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01).TarapotoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoTrabajadoresPersonalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Liderazgo y satisfacción laboral en los trabajadores de una Municipalidad del distrito de Juanjuí, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Liderazgo y satisfacción laboral en los trabajadores de una Municipalidad del distrito de Juanjuí, 2024
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