Nivel de estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería del área Covid

Descripción del Articulo

Este presente trabajo tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral en profesionales de enfermería del área covid del Hospital de la Amistad Perú-Corea Santa Rosa II-2. Metodológicamente de tipo básica, diseño no experimental, correlacional no transversal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chunga Fernandez, Meyling Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111461
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/111461
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés
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description Este presente trabajo tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral en profesionales de enfermería del área covid del Hospital de la Amistad Perú-Corea Santa Rosa II-2. Metodológicamente de tipo básica, diseño no experimental, correlacional no transversal, con un enfoque cuantitativo, se trabajó con una muestra la cual estuvo conformada por 80 profesionales de enfermería que laboral en dicho nosocomio, aplicando la técnica de la encuesta se les envió los dos cuestionarios de manera virtual, ya validados en trabajos anteriores, cuya validez y confiabilidad quedó demostrada. Estos resultados fueron ingresados en una matriz en Excel y luego analizados en el programa SPSS. Resultados: aplicando la prueba de correlación Rho de Spearman se obtuvo un coeficiente de 0.041, que significa un nivel de correlación positivo muy bajo, concluyendo de esta manera que no existe una relación significativa entre las variables, dado que la significancia resultó ser mayor al 5 %, por lo cual se acepta la hipótesis de que no existe relación entre la variable estrés y el desempeño laboral.
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Resultados: aplicando la prueba de correlación Rho de Spearman se obtuvo un coeficiente de 0.041, que significa un nivel de correlación positivo muy bajo, concluyendo de esta manera que no existe una relación significativa entre las variables, dado que la significancia resultó ser mayor al 5 %, por lo cual se acepta la hipótesis de que no existe relación entre la variable estrés y el desempeño laboral.PiuraEscuela de EnfermeríaPolíticas en Gestión y SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrésDesempeño LaboralProductividadEficaciaEficienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Nivel de estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería del área Covidinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEnfermeríaUniversidad César Vallejo. 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Nivel de estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería del área Covid
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