Gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño laboral en una unidad de gestión educativa local, Cusco, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar el impacto de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) en Cusco, durante el año 2024, contribuyendo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) 8, 9 y 16. Estos objetivos enfatizan...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Soto, Jeyson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164936
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Materia:Recursos humanos
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar el impacto de la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) en Cusco, durante el año 2024, contribuyendo a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) 8, 9 y 16. Estos objetivos enfatizan la optimización de recursos, la inclusión laboral, la innovación en procesos internos y la buena gobernanza para fortalecer instituciones públicas. Se adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y nivel explicativo causal. Se trabajó con una muestra probabilística de 86 servidores públicos de diferentes regímenes laborales, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario. El estudio revela que el 70.59% de los trabajadores presenta un desempeño laboral bajo, vinculado a percepciones de gestión de recursos humanos consideradas "regulares" (42.35%) e "ineficientes" (28.24%). Los resultados obtenidos indica que la variable gestión de recursos humanos presenta una relación estadísticamente significativa con el desempeño laboral, esto debido a que el valor obtenido de p es bajo (p=0.000). Se concluye que las políticas actuales de gestión de recursos humanos son insuficientes para promover un desempeño óptimo, recomendándose implementar estrategias enfocadas en la estructura orgánica y funcional de la entidad.
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El estudio revela que el 70.59% de los trabajadores presenta un desempeño laboral bajo, vinculado a percepciones de gestión de recursos humanos consideradas "regulares" (42.35%) e "ineficientes" (28.24%). Los resultados obtenidos indica que la variable gestión de recursos humanos presenta una relación estadísticamente significativa con el desempeño laboral, esto debido a que el valor obtenido de p es bajo (p=0.000). Se concluye que las políticas actuales de gestión de recursos humanos son insuficientes para promover un desempeño óptimo, recomendándose implementar estrategias enfocadas en la estructura orgánica y funcional de la entidad.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosDesempeño laboralEducaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño laboral en una unidad de gestión educativa local, Cusco, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño laboral en una unidad de gestión educativa local, Cusco, 2024
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