Liderazgo administrativo y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo

Descripción del Articulo

El objetivo general de la investigación es determinar la relación que existe entre el liderazgo administrativo y el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. La metodología es estructurada siguiendo un paradigma positivista y enfoque cuantitati...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Carrasco, Lady Alondra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147530
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Materia:Liderazgo administrativo
Desempeño laboral
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description El objetivo general de la investigación es determinar la relación que existe entre el liderazgo administrativo y el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. La metodología es estructurada siguiendo un paradigma positivista y enfoque cuantitativo, implicando realizar una investigación tipo básica con un diseño no experimental-transversal y requiriendo de un nivel correlacional. Además, se hizo uso de cuestionarios aplicados a una muestra de 93 trabajadores. Los hallazgos identifican descriptivamente un liderazgo administrativo bueno (52.7%) y un desempeño laboral bueno (57%); también, en la estadística inferencial se encontró correlación significativa entre el liderazgo administrativo con el desempeño laboral (Sig .001; Rho Spearman: .961) y sus dimensiones: Desempeño en las tareas (Sig .001; Rho Spearman: .850), desempeño contextual (Sig .001; Rho Spearman: .891) y desempeño organizacional (Sig .001; Rho Spearman: .885). Concluyendo, que el liderazgo administrativo tiene un alto grado de relación con el desempeño laboral, desempeño en las tareas, desempeño contextual y desempeño organizacional, respectivamente.
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Los hallazgos identifican descriptivamente un liderazgo administrativo bueno (52.7%) y un desempeño laboral bueno (57%); también, en la estadística inferencial se encontró correlación significativa entre el liderazgo administrativo con el desempeño laboral (Sig .001; Rho Spearman: .961) y sus dimensiones: Desempeño en las tareas (Sig .001; Rho Spearman: .850), desempeño contextual (Sig .001; Rho Spearman: .891) y desempeño organizacional (Sig .001; Rho Spearman: .885). Concluyendo, que el liderazgo administrativo tiene un alto grado de relación con el desempeño laboral, desempeño en las tareas, desempeño contextual y desempeño organizacional, respectivamente.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo administrativoDesempeño laboralDesempeño contextualhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo administrativo y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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