Diseño organizacional y desempeño laboral en trabajadores de una municipalidad distrital de Trujillo, 2023

• Autores: Aguilar Haro, Liliana Beatriz, Pinillos Dioses, Maria Elvira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163264
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163264
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Diseño organizacional; Desempeño laboral; Eficiencia laboral; Dimensión estructural; Dimensión contextual; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se encuentra alineada al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 8), que promueve el trabajo decente para todos basado en la sostenibilidad al lograr metas económicas, sociales y ambientales. El objetivo general fue determinar la relación entre el diseño organizacional y el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Trujillo, durante el periodo 2023. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, correlacional. La población del estudio comprendió 115 trabajadores administrativos, con una muestra de 89 trabajadores, se utilizó la técnica encuesta y como instrumento dos cuestionarios validados por expertos y confiables por alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una correlación de Pearson de 0.674 entre el diseño organizacional y el desempeño laboral, indicando una relación positiva y moderada. Se observó que el diseño organizacional y el desempeño laboral se situaban mayoritariamente en un nivel medio. Además, se halló una correlación positiva y moderada entre las dimensiones estructural y contextual del diseño organizacional y el desempeño laboral. Se concluye que mejorar el diseño organizacional tiene un impacto significativo en la eficiencia laboral en una municipalidad distrital de Trujillo, durante el periodo 2023.