El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Végueta - 2019
Descripción del Articulo
Objetivo: Determinar de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Végueta 2019. Métodos: El presente trabajo de Investigación denominada el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral, se desarrolla como t...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7924 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/7924 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Dimensión estructura Desempeño laboral Clima favorable https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00 |
Sumario: | Objetivo: Determinar de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Végueta 2019. Métodos: El presente trabajo de Investigación denominada el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral, se desarrolla como tipo de investigación básica porque no tiene propósitos aplicativos inmediatos, el nivel es Explicativa, desarrollo bajo el enfoque cuantitativo. Resultados: De acuerdo con los resultados de la tabla Anova se observa que la significancia encontrada Sig. =0,00 es menor que el nivel de significancia establecida del 5% (0.000 <0.05); entonces se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se puede evidenciar estadísticamente que el clima organizacional influye en el desempeño laboral. Conclusión: Se llegó que, si existe influencia significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Végueta, el cuanto al nivel de clima organizacional se encontró que el 55,7% de los trabajadores de dicha municipalidad perciben un clima moderadamente favorable, el 22,9% perciben que el clima favorable y un 21,4% perciben un clima organizacional no favorable. Con respecto al desempeño laboral se encontró que el 44,3% de los trabajadores muestran un desempeño regular, el 30,0% muestran un desempeño deficiente y un 25,7% muestran un desempeño excelente. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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