Liderazgo administrativo y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo

• Autor: Diaz Carrasco, Lady Alondra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147530
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/147530
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo administrativo; Desempeño laboral; Desempeño contextual; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general de la investigación es determinar la relación que existe entre el liderazgo administrativo y el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. La metodología es estructurada siguiendo un paradigma positivista y enfoque cuantitativo, implicando realizar una investigación tipo básica con un diseño no experimental-transversal y requiriendo de un nivel correlacional. Además, se hizo uso de cuestionarios aplicados a una muestra de 93 trabajadores. Los hallazgos identifican descriptivamente un liderazgo administrativo bueno (52.7%) y un desempeño laboral bueno (57%); también, en la estadística inferencial se encontró correlación significativa entre el liderazgo administrativo con el desempeño laboral (Sig .001; Rho Spearman: .961) y sus dimensiones: Desempeño en las tareas (Sig .001; Rho Spearman: .850), desempeño contextual (Sig .001; Rho Spearman: .891) y desempeño organizacional (Sig .001; Rho Spearman: .885). Concluyendo, que el liderazgo administrativo tiene un alto grado de relación con el desempeño laboral, desempeño en las tareas, desempeño contextual y desempeño organizacional, respectivamente.