Gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en instituciones educativas de Lima Metropolitana, 2020

Descripción del Articulo

En la presente investigación el objetivo es establecer la relación entre la gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima Metropolitana, 2020. El tipo de investigación aplicado es de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Alvarado, Jackqueline Alexandra del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77794
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/77794
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Educación
Trabajo remoto
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description En la presente investigación el objetivo es establecer la relación entre la gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima Metropolitana, 2020. El tipo de investigación aplicado es de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. La población está compuesta por 66 trabajadores, compuestos por: directivos, profesores y personal administrativos, el muestreo censal es no probabilístico. La técnica empleada para recolectar la información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach. De los resultados obtenidos con la prueba de Rho de Spearman, el valor de sig. = 0.001 es inferior a 0.05, con un coeficiente de correlación de valor es (r = 0.644) manifiesta la existencia de una correlación positiva moderada; es decir, existe relación la gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima Metropolitana, 2020
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De los resultados obtenidos con la prueba de Rho de Spearman, el valor de sig. = 0.001 es inferior a 0.05, con un coeficiente de correlación de valor es (r = 0.644) manifiesta la existencia de una correlación positiva moderada; es decir, existe relación la gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima Metropolitana, 2020Lima EsteEscuela de PosgradoGestión de Políticas públicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralEducaciónTrabajo remotohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en instituciones educativas de Lima Metropolitana, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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