Satisfacción laboral para la retención del talento humano de la empresa pesquera Chimbote, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación, tuvo como objetivo determinar la influencia de la satisfacción laboral en la retención del talento humano de la empresa pesquera Chimbote, 2024. La metodología fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, se realizó a una población de 43...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hernandez Chuque, Milagros Yasmin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163216
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/163216
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Retención del talento humano
Empleados
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description La presente investigación, tuvo como objetivo determinar la influencia de la satisfacción laboral en la retención del talento humano de la empresa pesquera Chimbote, 2024. La metodología fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, se realizó a una población de 439 trabajadores, la muestra de 60, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia, donde se aplicó como instrumento el cuestionario tanto para la primera variable satisfacción laboral y para la segunda variable retención del talento humano, las cuales fueron validadas por el juicio de expertos y posterior a ello para la confiabilidad se aplicó el estadístico Alfa de Cronbach. Finalmente, los datos fueron procesados en el programa SPSS 27, donde se obtuvo cono resultado una correlación alta y significativa ya que arrojo un Rho de Spearman de 0,757** y se obtuvo una significancia con un valor de 0,000, lo que determina la influencia de la satisfacción laboral en la retención del talento humano, por lo tanto, se concluyó que se acepta la H1 y se rechaza la Ho.
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Finalmente, los datos fueron procesados en el programa SPSS 27, donde se obtuvo cono resultado una correlación alta y significativa ya que arrojo un Rho de Spearman de 0,757** y se obtuvo una significancia con un valor de 0,000, lo que determina la influencia de la satisfacción laboral en la retención del talento humano, por lo tanto, se concluyó que se acepta la H1 y se rechaza la Ho.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoCiudades y comunidades sosteniblesA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralRetención del talento humanoEmpleadoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción laboral para la retención del talento humano de la empresa pesquera Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión del Talento Humano0975485232117673https://orcid.org/0000-0002-2064-3201https://orcid.org/0000-0003-1901-077075917026418247Ortiz Guillen, Mirtha PatriciaPajuelo Camones, Carlos HeraclidesPatiño Moran, Cristian Alexishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHernandez_CMY-SD.pdfHernandez_CMY-SD.pdfapplication/pdf2646884https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/1/Hernandez_CMY-SD.pdfafde8305a2d033c6df1a38dee6397c1eMD51Hernandez_CMY-IT.pdfHernandez_CMY-IT.pdfapplication/pdf5171754https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/2/Hernandez_CMY-IT.pdf5738087aa2fa035fc6ef513b35aefa21MD52Hernandez_CMY.pdfHernandez_CMY.pdfapplication/pdf2707674https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/3/Hernandez_CMY.pdfb9b41b2e43f767b2ae06594f25485a80MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTHernandez_CMY-SD.pdf.txtHernandez_CMY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain103511https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/5/Hernandez_CMY-SD.pdf.txt0b4a075a9de6e0ac9c6da797573c4deeMD55Hernandez_CMY-IT.pdf.txtHernandez_CMY-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3654https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/7/Hernandez_CMY-IT.pdf.txted5d48beb50962f9822916994389e248MD57Hernandez_CMY.pdf.txtHernandez_CMY.pdf.txtExtracted texttext/plain105710https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/9/Hernandez_CMY.pdf.txt8b922b3b807b92a756e8e09fe75a7309MD59THUMBNAILHernandez_CMY-SD.pdf.jpgHernandez_CMY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5304https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/6/Hernandez_CMY-SD.pdf.jpg6cb072f197c2edbcd0ade990e37dbdf0MD56Hernandez_CMY-IT.pdf.jpgHernandez_CMY-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3635https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/8/Hernandez_CMY-IT.pdf.jpge7d6f39473f3461b6cf388f2b639f874MD58Hernandez_CMY.pdf.jpgHernandez_CMY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5304https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/163216/10/Hernandez_CMY.pdf.jpg6cb072f197c2edbcd0ade990e37dbdf0MD51020.500.12692/163216oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1632162025-03-18 22:05:53.835Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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