Satisfacción laboral y retención del talento en el personal de la empresa Imco Servicios SAC en Moquegua, 2020

• Autor: Guillen Alvarado, Andrea Hilda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/1579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/1579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción Laboral; retención; talento humano; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo. Determinar la relación que existe entre la Satisfacción Laboral y la Retención del Talento del personal en la empresa Imco Servicios SAC en Moquegua, 2020. Métodos. El presente estudio es de naturaleza aplicada, fue elaborado a un nivel correlacional con un enfoque cuantitativo, se siguió un diseño no experimental transeccional. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Para el ordenamiento, clasificación y procesamiento de datos, se recurrió a la estadística y el uso de software S.P.P.S para la contrastación de hipótesis. Resultados. Finalmente, mediante el coeficiente Rho de Pearson y con un coeficiente de 0,792 indica una correlación fuerte y directa, rechazando la hipótesis nula, lo que indica una correlación entre la retención del talento humano y la satisfacción laboral en IMCO Servicios SAC en Moquegua, 2020.