Principio de proporcionalidad y razonabilidad en las sanciones del procedimiento administrativo disciplinario por condición laboral trabajadores de municipalidad distrital local - Chiclayo

• Autor: Bravo Pajares, Karla Melissa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48620
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48620
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Principio de proporcionalidad; Procedimiento administrativo - Perú; Sanciones administrativas - Derecho y legislación - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El tema de investigación que se plantea en la tesis es denominado: Principio de proporcionalidad y razonabilidad en las sanciones del procedimiento administrativo disciplinario por condición laboral trabajadores de municipalidad distrital local – Chiclayo, donde para la solución determinar cuál es el nivel de cumplimiento de los fundamentos del principio de proporcionalidad y razonabilidad en las sanciones del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley N° 30057, impuestas en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, durante el periodo 2018-2019, también se tuvo que determinar Esclarecer el procedimiento administrativo disciplinario vigente en la Ley Servir, Ley N° 30057 y las sanciones prescritas y evaluar el nivel de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en el Procedimiento Administrativo de los servidores públicos, según dimensiones: Conocimientos, sanciones, principios. El nivel de cumplimiento de los fundamentos de los principios de Proporcionalidad y Razonabilidad en la aplicación de sanciones del procedimiento administrativo disciplinario en el marco de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz. Para lograr demostrar la hipótesis, se hizo uso de la interpretación jurídica y la doctrina jurídica, además que de los instrumentos será necesario acudir a la visualización documental y a la hoja de recojo de datos. Finalmente, se llegó a concluir que en las resoluciones en donde se sanciona a un servidor público, no se lleva a cabo una adecuada fundamentación del principio de proporcionalidad y razonabilidad, siendo así que su observancia es baja.