Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del hospital de Andahuaylas. 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de este trabajo analiza la relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital de Andahuaylas durante 2024. Se aplicó un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, con una muestra censal de 100 enfermeras. La recolección...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guizado Lloclla, Lia Mejaline
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166308
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description El objetivo de este trabajo analiza la relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital de Andahuaylas durante 2024. Se aplicó un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional, con una muestra censal de 100 enfermeras. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios: el Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir el burnout y la escala CL-RG para evaluar el clima laboral. Los resultados indicaron que el 90% del personal percibe un ambiente laboral positivo, mientras que el 82% presenta niveles moderados de burnout. Se encontró una evaluación significativa entre un mejor clima laboral y menores niveles de agotamiento y despersonalización (r=0,501, p<0,05), aunque la relación con la realización personal fue débil (r=0,217, p<0,05). Se concluye que un clima laboral favorable puede reducir los efectos del burnout. Se recomienda implementar estrategias organizacionales para mejorar el ambiente de trabajo, ofrecer apoyo emocional, capacitar en manejo del estrés y optimizar las cargas laborales para disminuir el burnout en el personal asistencial.
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Se concluye que un clima laboral favorable puede reducir los efectos del burnout. Se recomienda implementar estrategias organizacionales para mejorar el ambiente de trabajo, ofrecer apoyo emocional, capacitar en manejo del estrés y optimizar las cargas laborales para disminuir el burnout en el personal asistencial.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCondiciones de trabajoEstrés mentalEnfermedad profesionalSalud mentalAmbiente laboralPersonal sanitariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del hospital de Andahuaylas. 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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