Clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Huarmey 2024

• Autor: Bezada Morales, Yuleysi Alexandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150137
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150137
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización; Salud mental; Enfermedad profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo aportar al ODS de salud y bienestar, analizando la influencia del clima organizacional en el síndrome de burnout de trabajadores asistenciales, para ello se utilizó la metodología de tipo aplicada, con un enfoque cualitativo y un diseño estudio de caso, esto aplicado a 7 profesionales de salud asistenciales de un establecimiento de categoría I-2 del departamento de Ancash. En cuanto a los resultados obtenidos, pudo identificarse niveles altos de síndrome de burnout y una percepción desfavorable de clima organizacional en solo un participante, encontrándose los demás profesionales con niveles promedios de síndrome de burnout y con una percepción de clima organizacional favorable, teniendo en cuenta los resultados, antecedentes y recopilación teórica durante el proceso de esta investigación, se concluyó que los profesionales de la salud consideran que estas dos categorías clima organizacional y síndrome de burnout van de la mano e influyen, pues repercute principalmente en la atención hacia los pacientes.