Sobrecarga laboral y oportunidad de desarrollo profesional en una empresa de telecomunicaciones, San Martin de Porres, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación, alineada con el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), fue investigar la relación entre la sobrecarga laboral y las oportunidades de desarrollo profesional en una empresa de telecomunicaciones en San Martín de Porres, 2024. Utilizando un enfoque cuantitat...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salvador Meza, John Paul Jose
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159768
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/159768
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sobrecarga laboral
Desarrollo profesional
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description El objetivo de esta investigación, alineada con el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), fue investigar la relación entre la sobrecarga laboral y las oportunidades de desarrollo profesional en una empresa de telecomunicaciones en San Martín de Porres, 2024. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental y correlacional, se aplicaron encuestas a una población de 50 empleados para obtener datos sobre su percepción de ambas variables. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada de 0.697, indicando que una adecuada gestión de la carga laboral favorece las oportunidades de desarrollo profesional. Además, se hallaron correlaciones significativas entre la presión laboral (0.427) y el ritmo de trabajo (0.382) con el desarrollo profesional. En conclusión, una correcta gestión de la carga laboral no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también incrementa sus oportunidades de crecimiento profesional, lo que, a su vez, potencia la productividad y competitividad de la empresa. Es esencial que las organizaciones implementen estrategias que equilibren la carga de trabajo y fomenten un entorno laboral saludable y motivador.
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En conclusión, una correcta gestión de la carga laboral no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también incrementa sus oportunidades de crecimiento profesional, lo que, a su vez, potencia la productividad y competitividad de la empresa. Es esencial que las organizaciones implementen estrategias que equilibren la carga de trabajo y fomenten un entorno laboral saludable y motivador.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSobrecarga laboralDesarrollo profesionalPresión laboralPlaneaciónRitmo de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Sobrecarga laboral y oportunidad de desarrollo profesional en una empresa de telecomunicaciones, San Martin de Porres, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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