Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la población; 30 por ser reducido el número de integrantes en la organizacion, utiliz...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2020 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56512 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Cultura organizacional Colaboradores Empoderamiento de los empleados https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
id |
UCVV_42ee3b025dd72c5076db4011f08a2c66 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56512 |
network_acronym_str |
UCVV |
network_name_str |
UCV-Institucional |
repository_id_str |
3741 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
title |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
spellingShingle |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo Benites Rivera, Rafael Robinson Cultura organizacional Colaboradores Empoderamiento de los empleados https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
title_short |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
title_full |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
title_fullStr |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
title_full_unstemmed |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
title_sort |
Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo |
author |
Benites Rivera, Rafael Robinson |
author_facet |
Benites Rivera, Rafael Robinson |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Carbajal Cornejo, Katherine Cabanillas Palomino, Roxana |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Benites Rivera, Rafael Robinson |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Cultura organizacional Colaboradores Empoderamiento de los empleados |
topic |
Cultura organizacional Colaboradores Empoderamiento de los empleados https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
description |
El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la población; 30 por ser reducido el número de integrantes en la organizacion, utilizando un diseño pre experimental, con tipo de investigación aplicativa. La técnica que se optó por realizar es la encuesta para la variable de cultura organizacional, la escala de Denison Organisational Culture Survey (60 ítems con 4 dimensiones) bajo la teoría de Denison, se probó la confiabilidad del instrumento a través del Alpha de Cronbach, en el cual los resultados fueron de 0.890, con mencionado instrumento se procedió a identificar los niveles de cultura organizacional de la constructora. En base a los resultados se procedió a diseñar y aplicar las estrategias de empowerment, seguidamente evaluar los resultados con el mismo instrumento, comparando y demostrando la efectividad de las estrategias de empowerment. Finalmente, se fortaleció el nivel de cultura organizacional en los colaboradores; ahora bien, detallamos con respecto al nivel inicial en el pre test se encontró con un 53% fuerte, para aumentar después el post test a 65% en nivel fuerte. Finalmente, se acepta la hipótesis alterna obteniendo un nivel de significancia 0,007, afirmando que las estrategias de empowerment fortaleció la cultura organizacional en los colaboradores de la constructora Briamonte. |
publishDate |
2020 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-04-07T08:38:01Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-04-07T08:38:01Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2020 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UCV Universidad César Vallejo |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
instacron_str |
UCV |
institution |
UCV |
reponame_str |
UCV-Institucional |
collection |
UCV-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/2/Benites_RRR-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/3/Benites_RRR.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/4/license.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/5/Benites_RRR-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/7/Benites_RRR.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/6/Benites_RRR-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/8/Benites_RRR.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
03f1e4ef04153e2d718285de12ad51fa d7c2f831222c4d314aaedfd2c4a93229 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 a2fd3e1f9c28847e7d035ab3705a32d1 d58e80a5b257d1d7b8e9e103517bf38b 4e283057620184da303a5071d2de5efd 4e283057620184da303a5071d2de5efd |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
_version_ |
1807921272327241728 |
spelling |
Carbajal Cornejo, KatherineCabanillas Palomino, RoxanaBenites Rivera, Rafael Robinson2021-04-07T08:38:01Z2021-04-07T08:38:01Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la población; 30 por ser reducido el número de integrantes en la organizacion, utilizando un diseño pre experimental, con tipo de investigación aplicativa. La técnica que se optó por realizar es la encuesta para la variable de cultura organizacional, la escala de Denison Organisational Culture Survey (60 ítems con 4 dimensiones) bajo la teoría de Denison, se probó la confiabilidad del instrumento a través del Alpha de Cronbach, en el cual los resultados fueron de 0.890, con mencionado instrumento se procedió a identificar los niveles de cultura organizacional de la constructora. En base a los resultados se procedió a diseñar y aplicar las estrategias de empowerment, seguidamente evaluar los resultados con el mismo instrumento, comparando y demostrando la efectividad de las estrategias de empowerment. Finalmente, se fortaleció el nivel de cultura organizacional en los colaboradores; ahora bien, detallamos con respecto al nivel inicial en el pre test se encontró con un 53% fuerte, para aumentar después el post test a 65% en nivel fuerte. Finalmente, se acepta la hipótesis alterna obteniendo un nivel de significancia 0,007, afirmando que las estrategias de empowerment fortaleció la cultura organizacional en los colaboradores de la constructora Briamonte.TesisChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalColaboradoresEmpoderamiento de los empleadoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicología OrganizacionalUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología Organizacional1678515343249390https://orcid.org/0000-0003-3339-9217https://orcid.org/0000-0003-1360-162545827260313016Cabanillas Palomino, RoxanaMoreno Medina, Marvin JoelVargas Pérez, Norma Haydeéhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBenites_RRR-SD.pdfBenites_RRR-SD.pdfapplication/pdf6911282https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/2/Benites_RRR-SD.pdf03f1e4ef04153e2d718285de12ad51faMD52Benites_RRR.pdfBenites_RRR.pdfapplication/pdf6909514https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/3/Benites_RRR.pdfd7c2f831222c4d314aaedfd2c4a93229MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTBenites_RRR-SD.pdf.txtBenites_RRR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain142242https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/5/Benites_RRR-SD.pdf.txta2fd3e1f9c28847e7d035ab3705a32d1MD55Benites_RRR.pdf.txtBenites_RRR.pdf.txtExtracted texttext/plain145007https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/7/Benites_RRR.pdf.txtd58e80a5b257d1d7b8e9e103517bf38bMD57THUMBNAILBenites_RRR-SD.pdf.jpgBenites_RRR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4493https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/6/Benites_RRR-SD.pdf.jpg4e283057620184da303a5071d2de5efdMD56Benites_RRR.pdf.jpgBenites_RRR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4493https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/8/Benites_RRR.pdf.jpg4e283057620184da303a5071d2de5efdMD5820.500.12692/56512oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/565122021-11-11 13:42:19.154Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
score |
13.871978 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).