Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la población; 30 por ser reducido el número de integrantes en la organizacion, utiliz...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Benites Rivera, Rafael Robinson
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56512
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Colaboradores
Empoderamiento de los empleados
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
id UCVV_42ee3b025dd72c5076db4011f08a2c66
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56512
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
title Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
spellingShingle Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
Benites Rivera, Rafael Robinson
Cultura organizacional
Colaboradores
Empoderamiento de los empleados
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
title_short Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
title_full Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
title_fullStr Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
title_full_unstemmed Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
title_sort Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
author Benites Rivera, Rafael Robinson
author_facet Benites Rivera, Rafael Robinson
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Carbajal Cornejo, Katherine
Cabanillas Palomino, Roxana
dc.contributor.author.fl_str_mv Benites Rivera, Rafael Robinson
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Colaboradores
Empoderamiento de los empleados
topic Cultura organizacional
Colaboradores
Empoderamiento de los empleados
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
description El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la población; 30 por ser reducido el número de integrantes en la organizacion, utilizando un diseño pre experimental, con tipo de investigación aplicativa. La técnica que se optó por realizar es la encuesta para la variable de cultura organizacional, la escala de Denison Organisational Culture Survey (60 ítems con 4 dimensiones) bajo la teoría de Denison, se probó la confiabilidad del instrumento a través del Alpha de Cronbach, en el cual los resultados fueron de 0.890, con mencionado instrumento se procedió a identificar los niveles de cultura organizacional de la constructora. En base a los resultados se procedió a diseñar y aplicar las estrategias de empowerment, seguidamente evaluar los resultados con el mismo instrumento, comparando y demostrando la efectividad de las estrategias de empowerment. Finalmente, se fortaleció el nivel de cultura organizacional en los colaboradores; ahora bien, detallamos con respecto al nivel inicial en el pre test se encontró con un 53% fuerte, para aumentar después el post test a 65% en nivel fuerte. Finalmente, se acepta la hipótesis alterna obteniendo un nivel de significancia 0,007, afirmando que las estrategias de empowerment fortaleció la cultura organizacional en los colaboradores de la constructora Briamonte.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-07T08:38:01Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-07T08:38:01Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/2/Benites_RRR-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/3/Benites_RRR.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/5/Benites_RRR-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/7/Benites_RRR.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/6/Benites_RRR-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/8/Benites_RRR.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 03f1e4ef04153e2d718285de12ad51fa
d7c2f831222c4d314aaedfd2c4a93229
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
a2fd3e1f9c28847e7d035ab3705a32d1
d58e80a5b257d1d7b8e9e103517bf38b
4e283057620184da303a5071d2de5efd
4e283057620184da303a5071d2de5efd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921272327241728
spelling Carbajal Cornejo, KatherineCabanillas Palomino, RoxanaBenites Rivera, Rafael Robinson2021-04-07T08:38:01Z2021-04-07T08:38:01Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/56512El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la población; 30 por ser reducido el número de integrantes en la organizacion, utilizando un diseño pre experimental, con tipo de investigación aplicativa. La técnica que se optó por realizar es la encuesta para la variable de cultura organizacional, la escala de Denison Organisational Culture Survey (60 ítems con 4 dimensiones) bajo la teoría de Denison, se probó la confiabilidad del instrumento a través del Alpha de Cronbach, en el cual los resultados fueron de 0.890, con mencionado instrumento se procedió a identificar los niveles de cultura organizacional de la constructora. En base a los resultados se procedió a diseñar y aplicar las estrategias de empowerment, seguidamente evaluar los resultados con el mismo instrumento, comparando y demostrando la efectividad de las estrategias de empowerment. Finalmente, se fortaleció el nivel de cultura organizacional en los colaboradores; ahora bien, detallamos con respecto al nivel inicial en el pre test se encontró con un 53% fuerte, para aumentar después el post test a 65% en nivel fuerte. Finalmente, se acepta la hipótesis alterna obteniendo un nivel de significancia 0,007, afirmando que las estrategias de empowerment fortaleció la cultura organizacional en los colaboradores de la constructora Briamonte.TesisChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalColaboradoresEmpoderamiento de los empleadoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicología OrganizacionalUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología Organizacional1678515343249390https://orcid.org/0000-0003-3339-9217https://orcid.org/0000-0003-1360-162545827260313016Cabanillas Palomino, RoxanaMoreno Medina, Marvin JoelVargas Pérez, Norma Haydeéhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBenites_RRR-SD.pdfBenites_RRR-SD.pdfapplication/pdf6911282https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/2/Benites_RRR-SD.pdf03f1e4ef04153e2d718285de12ad51faMD52Benites_RRR.pdfBenites_RRR.pdfapplication/pdf6909514https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/3/Benites_RRR.pdfd7c2f831222c4d314aaedfd2c4a93229MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTBenites_RRR-SD.pdf.txtBenites_RRR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain142242https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/5/Benites_RRR-SD.pdf.txta2fd3e1f9c28847e7d035ab3705a32d1MD55Benites_RRR.pdf.txtBenites_RRR.pdf.txtExtracted texttext/plain145007https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/7/Benites_RRR.pdf.txtd58e80a5b257d1d7b8e9e103517bf38bMD57THUMBNAILBenites_RRR-SD.pdf.jpgBenites_RRR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4493https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/6/Benites_RRR-SD.pdf.jpg4e283057620184da303a5071d2de5efdMD56Benites_RRR.pdf.jpgBenites_RRR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4493https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/56512/8/Benites_RRR.pdf.jpg4e283057620184da303a5071d2de5efdMD5820.500.12692/56512oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/565122021-11-11 13:42:19.154Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.871978
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).