Inteligencia emocional y empowerment de los colaboradores de una institución pública de Chimbote, 2019

• Autor: Rosales Shishco, Silvia Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44460
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/44460
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Instituciones públicas; Empoderamiento de los empleados; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la inteligencia emocional y el empowerment en los colaboradores de la Red de Salud Pacífico Norte - Chimbote, 2019. La población de este estudio estuvo conformada por 70 colaboradores de la Red de Salud Pacífico Norte y la muestra fue de tipo censal, es decir, fueron 70 colaboradores que formaron parte del estudio. La investigación fue de tipo no experimental y contó con un diseño correlacional. Las técnicas utilizadas en esta investigación fueron dos; para la inteligencia emocional se empleó el test psicológico y para el empowerment una escala de medición. Los instrumentos utilizados fueron la Prueba de inteligencia emocional y el Cuestionario de empoderamiento. Referente a los resultados, existe una correlación entre inteligencia emocional y empowerment que es positiva moderada (0,675), además el p-valor (0,000) es menor que 0,01; por lo que la correlación positiva moderada es altamente significativa. Es decir, se aceptó la hipótesis alternativa (Hi), en donde se plantea que existe correlación entre la inteligencia emocional y el empowerment.