La inteligencia artificial en el proceso de selección de personal en un establecimiento de salud de nivel I, Callao-2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la forma en la que se presenta la inteligencia artificial en el proceso de selección de personal en un establecimiento de salud de nivel I, en el ámbito jurisdiccional del Callao, el año 2024. En la perspectiva metodológica, el estudio es de tipo...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Jaramillo Zarate, Olenka Fiorella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157574
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/157574
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia artificial
Selección de personal
Establecimiento de salud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo analizar la forma en la que se presenta la inteligencia artificial en el proceso de selección de personal en un establecimiento de salud de nivel I, en el ámbito jurisdiccional del Callao, el año 2024. En la perspectiva metodológica, el estudio es de tipo cualitativo, se utilizó entrevistas estructuradas para poder recopilar datos sobre los participantes en base a su experiencia. La población en estudio incluye a postulantes del establecimiento de salud de nivel I. El resultado logro identificar la necesidad de que tanto para el centro de salud, los postulantes puedan adaptarse y comprender como funciona la IA y sus implicaciones de esta. La investigación concluye que se requiere considerar los aspectos éticos y legales al momento de implementar la tecnología. Para las herramientas y métodos específicos utilizados para integrar la IA en el proceso de selección son igualmente de relevantes.
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