Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de salud de un hospital de nivel II-1, Bambamarca, 2023

• Autor: Silva Montenegro, Damaris Yhanela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123874
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123874
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Satisfacción laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La tesis tuvo como objetivo determinar la relación entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de salud de un hospital de nivel II-1, Bambamarca, 2023. La metodología empleada fue aplicada, con enfoque cuantitativo – correlacional, diseño no experimental, corte transversal, la muestra estuvo conformada por 50 profesionales de la salud. Se utilizó como técnica la encuesta y mediante dos instrumentos se evaluó las variables síndrome de burnout y satisfacción laboral. Los resultados evidenciaron que un 56% del personal de salud se ubicó en nivel bajo de la variable síndrome de burnout y un 84% del personal de salud en nivel regular de satisfacción laboral. Se determinó entonces que entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral existe relación, siendo esta negativa y baja, con un coeficiente de Spearman (-0.384 y p= 0.006 < 0.01). Entre las dimensiones del síndrome de burnout y satisfacción laboral, se encontró relación solo en dos de estas, siendo el valor de correlación mas alto el agotamiento emocional (p= 0.000 y Rho= -0.540). Se concluye que existe relación significativa, negativa y baja entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral.