Justicia organizacional y Engagement en los colaboradores de la UGEL - Santa, Nuevo Chimbote, 2023

• Autores: Angeles Churano, Julia Gianella, Villon Burgos, Manuel Jesus
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132012
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132012
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Engagement; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre justicia organizacional y engagement en los colaboradores de la UGEL - Santa, Nuevo Chimbote, 2023. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal - correlacional. Asimismo, para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta en donde participaron 102 trabajadores de esta entidad, empleando 2 instrumentos los cuales fueron modificados para este estudio: Escala de Justicia Organizacional (EJO) de Colquitt y Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli et al. Respecto al resultado de correlación entre estas dos variables se obtuvo una relación positiva considerable (R = 0,820) indicando una concordancia alta. Asimismo, se encontró que entre el engagement y las dimensiones de justicia organizacional hay una relación positiva media con la justicia procedimental (0,428), justicia distributiva (0,556), justicia interpersonal (0,570) y justicia informativa (0,516). Con referencia a los niveles, enfocándonos en el engagement se evidencia que el 41,2 % presentan un nivel bajo, 38,2% medio y 20,6% alto. Concluyendo que existe relación positiva alta entre justicia organización y engagement.