Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área administrativa de la unidad ejecutora Hospital II – 2 Tarapoto, periodo 2021

Descripción del Articulo

En la presente investigación se tuvo como objetivo, evaluar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área de administrativa del Hospital II – 2 Tarapoto. La metodología empleada fue de tipo básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, con en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alvarez Garcia, Jorge Ernesto, Lazo Mendoza, Julio Cesar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158309
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/158309
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Hospital II
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description En la presente investigación se tuvo como objetivo, evaluar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área de administrativa del Hospital II – 2 Tarapoto. La metodología empleada fue de tipo básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, con enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población y muestra fueron 75 trabajadores, quienes fueron encuestados mediante cuestionarios de Sonia Palma Carrillo. Según los resultados, el clima organizacional es bajo (52.0%) generalmente, de igual forma la satisfacción laboral resulta baja (57.3 %) en su mayoría. Por otro lado, se evidencia que existe una relación muy significativa entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral (r=0.370; p=0.001), de igual forma esta relación se evidencia entre las dimensiones de las variables y dimensiones. Se concluye de esta manera, que cuanto mejor sea el clima organizacional percibido dentro del Hospital II por los trabajadores, mayor también será la satisfacción laboral.
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Por otro lado, se evidencia que existe una relación muy significativa entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral (r=0.370; p=0.001), de igual forma esta relación se evidencia entre las dimensiones de las variables y dimensiones. Se concluye de esta manera, que cuanto mejor sea el clima organizacional percibido dentro del Hospital II por los trabajadores, mayor también será la satisfacción laboral.TarapotoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralHospital IIhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área administrativa de la unidad ejecutora Hospital II – 2 Tarapoto, periodo 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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