Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área administrativa de la unidad ejecutora Hospital II – 2 Tarapoto, periodo 2021

• Autores: Alvarez Garcia, Jorge Ernesto, Lazo Mendoza, Julio Cesar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158309
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158309
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Hospital II; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación se tuvo como objetivo, evaluar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área de administrativa del Hospital II – 2 Tarapoto. La metodología empleada fue de tipo básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, con enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población y muestra fueron 75 trabajadores, quienes fueron encuestados mediante cuestionarios de Sonia Palma Carrillo. Según los resultados, el clima organizacional es bajo (52.0%) generalmente, de igual forma la satisfacción laboral resulta baja (57.3 %) en su mayoría. Por otro lado, se evidencia que existe una relación muy significativa entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral (r=0.370; p=0.001), de igual forma esta relación se evidencia entre las dimensiones de las variables y dimensiones. Se concluye de esta manera, que cuanto mejor sea el clima organizacional percibido dentro del Hospital II por los trabajadores, mayor también será la satisfacción laboral.