Competencias digitales y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa 14132, Piura – Las Lomas 2022

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La presente investigación titulada “Competencias digitales y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa 14132, Piura - Las Lomas 2022”, donde el objetivo es, Determinar cuál es la relación de las competencias digitales y el desempeño laboral de los colaboradores de la inst...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Castro Nuñez, Mayra Lizeth, Peña Garcia, Irma Alexandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131197
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/131197
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias digitales
Desempeño laboral
Eficiencia
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description La presente investigación titulada “Competencias digitales y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa 14132, Piura - Las Lomas 2022”, donde el objetivo es, Determinar cuál es la relación de las competencias digitales y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa 14132, el tipo de investigación fue básica, con enfoque mixto, alcance correlacional y de diseño no experimental de corte transversal, teniendo una muestra de 56 colaboradores de la institución educativa, las técnicas utilizadas fueron la encuesta y entrevista; como instrumentos, el cuestionario y la guía de entrevista. Para la variable competencias digitales cuestionarios se aplicó un cuestionario él cual estuvo conformado por 13 ítems; asimismo, 8 ítems para la variable desempeño laboral. Los instrumentos pasaron por criterio de jueces expertos y se obtuvo para la variable competencias digitales un índice de confiablidad de alfa de Cronbach de 0.817 y para desempeño laboral un índice de confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.792. Los resultados demuestran que sí existe correlación significativa entre competencias digitales y desempeño laboral. Se concluye que existe una relación significativa entre competencias digitales y desempeño laboral.
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Para la variable competencias digitales cuestionarios se aplicó un cuestionario él cual estuvo conformado por 13 ítems; asimismo, 8 ítems para la variable desempeño laboral. Los instrumentos pasaron por criterio de jueces expertos y se obtuvo para la variable competencias digitales un índice de confiablidad de alfa de Cronbach de 0.817 y para desempeño laboral un índice de confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.792. Los resultados demuestran que sí existe correlación significativa entre competencias digitales y desempeño laboral. Se concluye que existe una relación significativa entre competencias digitales y desempeño laboral.PiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias digitalesDesempeño laboralEficienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Competencias digitales y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa 14132, Piura – Las Lomas 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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