Gestión administrativa y liderazgo transformacional en servidores de la Sub Gerencia de Residuos Sólidos de una municipalidad provincial de Amazonas

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la gestión administrativa en una municipalidad provincial de Amazonas; fue de tipo básica con un diseño correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 48 colaboradores de l...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chavez Montenegro, Angelita del Rosario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92878
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/92878
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de residuos
Residuos sólidos
Liderazgo
Municipios - Administración
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la gestión administrativa en una municipalidad provincial de Amazonas; fue de tipo básica con un diseño correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 48 colaboradores de la mencionada institución, encontrándose como resultados un coeficiente de correlación de Rho Spearman =0,826 el cual indicó que la correlación fue considerable y tuvo una dirección positiva. Asimismo, el grado de significancia, que se ha obtenido fue de 0.000, siendo dicho valor <0,05, por lo consiguiente, se concluyó que existe relación entre el liderazgo transformacional y la gestión administrativa en una municipalidad provincial de Amazonas. Esto implica que mientras los directivos y jefes mantengan un liderazgo transformacional basado en la influencia idealizada, la motivación inspiracional, la estimulación emocional y la consideración individualizada, la gestión administrativa será percibida como eficiente y eficaz, logrando que la planeación, organización, dirección y control tengan los resultados esperados para cumplir los objetivos de la entidad.
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Esto implica que mientras los directivos y jefes mantengan un liderazgo transformacional basado en la influencia idealizada, la motivación inspiracional, la estimulación emocional y la consideración individualizada, la gestión administrativa será percibida como eficiente y eficaz, logrando que la planeación, organización, dirección y control tengan los resultados esperados para cumplir los objetivos de la entidad.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de residuosResiduos sólidosLiderazgoMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y liderazgo transformacional en servidores de la Sub Gerencia de Residuos Sólidos de una municipalidad provincial de Amazonasinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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