Política de género y empleabilidad en las mujeres servidoras públicas en un gobierno regional del Perú - 2024

Descripción del Articulo

La investigación se relaciona con el ODS 8 donde se encuentra la orientación hacia la promoción de la economía por medio de la inclusión y la sostenibilidad y su meta 8.5 está enfocado en la generación de oportunidades de empleabilidad para todos, tuvo como objetivo de determinar la relación entre l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cachay Mendoza, Erika Celia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146902
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Materia:Empleabilidad
Política de género
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description La investigación se relaciona con el ODS 8 donde se encuentra la orientación hacia la promoción de la economía por medio de la inclusión y la sostenibilidad y su meta 8.5 está enfocado en la generación de oportunidades de empleabilidad para todos, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la política de género y empleabilidad en las mujeres servidoras públicas en un gobierno regional del Perú -2024. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y de corte transversal, cuya muestra fue de 80 mujeres servidoras públicas en un gobierno regional del Perú -2024. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la variable políticas de género es medio; igual manera el nivel de la variable empleabilidad en las mujeres es medio, además, se concluyó que existe relación positiva moderada y significativa entre la política de género y empleabilidad en las mujeres servidoras públicas, con un Rho de Spearman de 0.629, y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), además, el coeficiente de determinación fue 39,56 % de variabilidad entre variables.
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Los resultados determinaron que el nivel de la variable políticas de género es medio; igual manera el nivel de la variable empleabilidad en las mujeres es medio, además, se concluyó que existe relación positiva moderada y significativa entre la política de género y empleabilidad en las mujeres servidoras públicas, con un Rho de Spearman de 0.629, y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), además, el coeficiente de determinación fue 39,56 % de variabilidad entre variables.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEmpleabilidadPolítica de géneroGobierno regionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Política de género y empleabilidad en las mujeres servidoras públicas en un gobierno regional del Perú - 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Política de género y empleabilidad en las mujeres servidoras públicas en un gobierno regional del Perú - 2024
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